公正な評価システム
| ワークライフバランス | 美容師として技術を極めるのか？ 幹部として会社の経営に関わっていくのか？夢中で美容師の仕事を極めたい！ プライベートの質を毎年向上させたい！将来の夢も自由に選択＆実現できるようサポート体制を整えています。 |
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| キャリアパスプラン | ウィズでは「スキルや成果だけではなく、目に見えない貢献も給与に反映するべき」と考えています。明確な評価制度を社内公開して給料ＵＰに必要なスキルを身につける計画を立て目標へ向かい実績を積み重ねることが可能です。 |
キャリアアッププラン
| １年目： | アカデミーでベーシック技術のトレーニングと、接客の基本を学びます。 新人には指導担当者がついて相談できます。 |
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| ２年目： | VIDAL SASOON12パターンベーシックカットを学び、スタイリストデビューへ向けて、ウィッグカットチェックと人頭カットチェックをクリアしていきます。 サロンワークではJrスタイリストとしてサロンで実際にお客様を担当。 |
| ３年目： | スタイリストデビュー。 自分を指名してくださるお客様を増やして、誰からも信頼される美容師を目指します。 |
| ４年目： | 今後トップスタイリストかフロアマネージャーの進路選択できます。 また、後輩の指導も任され始めます。 |
| ５年目以上： | 店内独立や時短勤務など、物心共に豊かな将来を描ける「自立した美容師」を目指します。 |
| のれん分け： | 独立希望のスタッフは、新規出店の店長となり立地や内装を含む出店計画に携わり軌道に乗った店舗を譲渡する制度。 |
選べるキャリア
